2011-04-15
Jak choleryk z melancholikiem
Choleryk może być dobrym kierownikiem, ale raczej z punktu widzenia dyrekcji, a nie podwładnych. Działa bowiem impulsywnie, jest nastawiony na realizację zadania za wszelką cenę, nie spocznie dopóki go nie skończy, a jego pracownicy mają się bezwzględnie podporządkować celom. Taki styl zarządzania źle znoszą melancholicy, którzy długo analizują zachowania i słowa choleryków, nadając im większe znaczenie niż ma dla ich impulsywnych i szybko zapominających szefów. Celną charakterystykę znaczenia typów osobowościowych (choleryk, melancholik, flegmatyk, sangwinik) dla zachowań pracowników przedstawiła dr Izabela Sebastyańska-Targowska z Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie w wykładzie „Psychologiczno-socjologiczne mechanizmy funkcjonowania człowieka w środowisku pracy”. Wykład ten był częścią konferencji „Bezpieczne miejsce pracy”, która zakończyła się dzisiaj popołudniu w Olsztynie. Konferencja była podzielona na dwie części. Wczoraj, 14 kwietnia, duży blok wykładów dotyczył czynników psychospołecznych w pracy. Prezentacje miały charakter zarówno teoretyczny, jak i praktyczny, ponieważ psycholodzy, którzy je wygłaszali często prowadzą warsztaty, zajęcia dla firm i udzielają porad pracownikom. O praktycznej stronie zmagania się z czynnikami psychospołecznymi mówili też behapowcy, związkowcy, kadra kierownicza. W dyskusji panelowej na temat zagrożeń psychospołecznych pojawiły się różne wątki. Uczestnicy konferencji z zainteresowaniem wysłuchali, jak teoria spotyka się z praktyką w Iławskim Przedsiębiorstwie Budowlanym, o czym mówili dyrektor do spraw technicznych i zastępca brygadzisty – murarz montażysta. Natomiast 15 kwietnia był poświęcony prewencji wypadkowej, prezentacji warmińsko-mazurskiej strategii ograniczania wypadków przy pracy. Rozwiązania dotyczące organizacji i bezpieczeństwa pracy prezentowała firma Indykpol, która gościła uczestników konferencji na swoich wydziałach produkcyjnych.
Konferencja została zorganizowana przez olsztyński oddział Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP, Centralny Instytut Ochrony Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie. ATEST obejmując patronatem tę konferencję, włączył się w kampanię „Bezpieczne miejsce pracy”, między innymi przez publikację artykułów poświęconych czynnikom psychospołecznym w pracy: „Walcz lub uciekaj” (2/2011), „Mobbing czy nauka zawodu?” (2/2011), „Redukcja stresu – dobra praktyka” (3/2011), „Mobbing – istota zjawiska” (4/2011), „Bezpośrednio, pośrednio, czynnie lub biernie” (4/2011). W numerze majowym ukaże się „Przemoc w pracy”. Również w numerze 5/2011 obszerniejsza relacja z olsztyńskiej konferencji.
|
